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青海大学2021年公开招聘工作人员公告根据《2021年全省事业单位人员招聘工作方案》(青政办函〔2021〕45号)，青海大学2021年面向社会公开招聘69名工作人员(其中博士研究生29名，硕士研究生及以上38名，本科及以上2名)，现将有关事项公告如下：
招聘范围：青海大学招聘岗位面向全国招聘。
岗位要求及职位表扫码查看公告详情及岗位表回复：青大，下载查看
招聘流程招聘程序
公开招聘工作按照发布招聘公告、网上报名、网上资格审查、发布公开招聘工作人员考核方案、现场资格审查、专业考核、面试、体检、政审考察、公示拟聘用人员信息、办理聘用手续等程序依次进行，具体安排详见《青海大学2021年公开招聘工作日程计划表》(附件2)。网上报名应聘报名工作采用网上报名、网上资格审查的方式进行，报名时间为2021年5月15日9时-5月24日18时，网上资格审查时间为5月15日-5月24日;报考人员请登录青海大学门户网WWW.QHU.EDU.CN/人才招聘/我要应聘，以本人邮箱注册账号，并登录青海大学人员招聘系统，按要求如实填报有关报名信息。网上报名程序请详细阅读《青海大学人员招聘网上报名指南》(附件3)。网上报名需上传亲笔签名的《2021年应聘青海大学公开招聘工作人员诚信承诺书》(附件4)。网上资格审查通过人员名单将在青海大学门户网公布，应聘者可同时申报2个岗位，如考核时间相冲突，自行抉择应聘岗位。报名结束后，校机关职能部门、专职辅导员管理岗位与报名审核通过人数达不足1：6 比例，其他招聘岗位数与报名审核通过人数达不足1：3 比例，由学校根据岗位需求情况决定是否保留、取消(或核减)该岗位招聘计划。保留招聘计划的，由学校视专业考核和面试的成绩决定是否录用。相关结果以青海大学门户网发布的信息公告为准。资格审查资格审查将贯穿招聘工作全过程。在任何一个环节发现不符合资格条件者，将随时取消其招聘资格。网上资格审查时，考生在报名系统中上传毕业证、学位证及报考岗位要求的资格条件证明材料;现场资格审查时，考生应当提供有效二代身份证、毕业证、学位证及报考岗位要求的资格条件证明材料(原件和复印件)。考核方式及成绩占比1.专业技术岗位专业技术岗位由专业考核和面试两部分组成。(1)博士研究生岗位总成绩=专业考核成绩×60%+高层次人才面试成绩×40%。专业考核成绩、高层次人才面试成绩总分均为100分，成绩保留到小数点后两位。(2)硕士研究生、本科岗位(含报考相应岗位的博士研究生、硕士研究生)总成绩=专业考核成绩×60%+结构化面试成绩×40%。专业考核成绩、面试成绩总分均为100分，成绩保留到小数点后两位。(3)专职实验员岗位总成绩=专业考核成绩×60%+结构化面试成绩×40%。专业考核成绩、面试成绩总分均为100分，成绩保留到小数点后两位。2.管理岗位(1)校机关职能部门管理岗位，由综合素质测试(笔试)和结构化面试两部分组成。总成绩=综合素质测试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。综合素质测试、结构化面试成绩总分均为100分，成绩保留到小数点后两位。(2)信息化技术中心、外事办、后勤管理处3个管理岗位，由专业考核和结构化面试两部分组成。总成绩=专业考核成绩×60%+结构化面试成绩×40%。专业考核成绩、结构化面试成绩总分均为100分，成绩保留到小数点后两位。(3)专职辅导员岗位、专职辅导员岗位由综合素质测试、岗位能力考核和职业能力面试三部分组成。总成绩=综合素质测试成绩×30%+岗位能力考核成绩×30%+职业能力面试成绩×40%。综合素质测试、岗位能力考核、职业能力面试总分均为100分，成绩保留到小数点后两位。考核内容1.专业考核(1)专业技术岗位Ⅰ.博士研究生岗位专业考核主要采取学习工作经历介绍、学术成果展示、专业技能展示、试讲、说课等方式，由相关单位组织实施。Ⅱ.硕士研究生、本科岗位(含报考相应岗位的博士研究生、硕士研究生)专业考核主要由专业学术素质评估(主要采取学习工作经历介绍和学术成果展示、专业技能展示等方式)和综合素质测评(主要采取试讲、说课等方式)等内容组成，由学校及相关单位共同组织实施。Ⅲ.专职实验员岗位专业考核主要结合专业岗位需求，采取专业技能展示、实际操作等方式进行，由学校及相关单位共同组织实施。(2)管理岗位Ⅰ.校机关职能部门管理岗位，综合素质测试由学校统一组织实施，采取笔试方式，综合素质测试内容为职业能力测验(占测试成绩的30%)和写作能力测试(占测试成绩的70%)。Ⅱ.信息化技术中心、外事办、后勤管理处3个管理岗位，专业考核由学校及相关单位共同组织实施。专业考核主要结合专业特点和岗位职责，采取专业技能展示、实际操作等方式进行考核。Ⅲ.专职辅导员岗位，综合素质测试内容为基础知识测试，采取笔试方式，由学校统一组织实施，参加综合素质测试环节的考生全部进入岗位能力考核。岗位能力考核主要由学习工作经历介绍、学术成果展示和专业技能展示等内容组成，由学校及相关用人单位共同组织实施。2.面试(1)高层次人才面试应聘博士研究生岗位的考生，全部进入面试，由高层次人才学术水平评价专家组具体实施。(2)结构化面试Ⅰ.应聘硕士研究生及本科的专业技术岗位(含报考该岗位的博士研究生)、专职实验员岗位的考生，按照专业考核成绩从高到低以单个岗位招聘计划数1：3的比例确定参加面试人员。应聘人员不足1:3的，全部进入面试环节。招聘岗位与参加面试人数之比为1︰1的，由学校根据岗位需求情况决定是否保留、取消(或核减)该岗位招聘计划。保留招聘计划的，该岗位应聘人员的面试成绩未达到70分以上者，取消招聘资格。Ⅱ.应聘校机关职能部门管理岗位的考生，按照综合素质测试成绩从高到低以单个岗位招聘计划数1：6的比例确定参加面试人员。应聘人员不足1:6的，全部进入面试环节。招聘岗位与参加面试人数之比为1︰1的，由学校根据岗位需求情况决定是否保留、取消(或核减)该岗位招聘计划。保留招聘计划的，该岗位应聘人员的面试成绩未达到70分以上者，取消招聘资格。Ⅲ.应聘信息化技术中心、外事办、后勤管理处3个管理岗位的考生，按照专业考核成绩从高到低以单个岗位招聘计划数1：3的比例确定参加面试人员。应聘人员不足1:3的，全部进入面试环节。招聘岗位与参加面试人数之比为1︰1的，由学校根据岗位需求情况决定是否保留、取消(或核减)该岗位招聘计划。保留招聘计划的，该岗位应聘人员的面试成绩未达到70分以上者，取消招聘资格。结构化面试由学校统一组织实施，同一岗位应聘人员专业考核成绩并列的，同时进入面试。面试成绩去掉一个最高分、去掉一个最低分，取平均成绩，成绩保留到小数点后两位。(3)职业能力面试应聘专职辅导员岗位的考生，按照岗位能力考核和综合素质测试成绩总和由高到低以单个岗位招聘计划数与该岗位参加前两项考核人员数1：6的比例确定参加职业能力面试人员。招聘岗位与参加职业能力面试人数之比为1︰1的，由学校根据岗位需求情况决定是否保留、取消(或核减)该岗位招聘计划。保留招聘计划的，该岗位应聘人员的职业能力面试成绩未达到70分以上者，取消招聘资格。职业能力面试主要从综合分析能力、应变能力、语言表达能力等方面进行综合考核，由学校统一组织实施。同一岗位应聘人员专业考核成绩并列的，同时进入面试。面试成绩去掉一个最高分、去掉一个最低分，取平均成绩，成绩保留到小数点后两位。(4)考核时间及地点考核时间：2021年5月至6月，具体实施时间以《青海大学2021年公开招聘工作日程计划表》为准。考核地点：专业考核按照相关单位考核方案确定地点，面试统一在青海大学本部。体检。由学校统一组织体检，体检费自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。应聘人员在体检过程中，有意隐瞒影响聘用的疾病或病史的，一经发现，取消聘用资格;有串通体检工作人员或者请他人顶替以及交换、替换化验样本等作弊行为的，应聘人员体检结果无效并不予聘用。进入体检范围人员为按招聘岗位1：1比例确定的拟招聘人选。因个人原因未按要求参加体检的考生，视为自动放弃。体检不合格者，经本人申请，学校组织复查一次，仍未合格者，取消进入考察资格。空缺岗位按照成绩依次递补。政审考察。体检合格的应聘人员确定为考察对象，学校对考察对象学习工作期间的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、综合表现情况等进行考察。除对考生基本的政治条件、遵纪守法、职业素质、个人诚信情况考察外，突出考生在反分裂反渗透斗争中的政治态度、政治立场、政治表现的考察。对有违法违纪行为的要进行重点审查，情节严重的依法取消其聘用资格。同时，对应聘者个人诚信情况进行审查，凡在诚信查询中发现有违反国家和我省有关规定的情况，将按照规定进行相应处理。
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发表于 2021-5-14 09:13:38
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